願いをかたちに、共に歩む未来を創ります
働くすべての人が
幸せであるように。
そんな会社作りの
お手伝いをしています。
お客様の願いをかたちに、共に歩む未来を創ります
Pleasure社会保険労務士・行政書士事務所は、お客様の発展のご支援をさせていただいております。
従業員も共に「働く喜び」が感じられる会社作りを目指し、サポートをしております。
「良い会社」というのは、国の推奨する「働きやすさ」だけでなく「働きがい」が必要であると考えています。
その為には、会社のトップが考える理想の会社をカタチにし、従業員が満足できる人事制度設計が必要です。
社会保険労務士という人事労務の専門家として、
行政書士という許認可の専門家として、
会社に一番近い専門家として会社とともに伴走します。
一緒に働きがいのある会社を作っていきましょう。
まずはお気軽にご相談くださいませ。
「求人」・「採用」が得意な社労士
「求人に強い社労士は珍しい」と言っていただけます。
これまでの実績として、
・求人作成・見直し:5,000以上
・面接・面談:3,000名以上
対応してまいりました。
正社員~アルバイトまで、多種多様な求人を扱ってきましたので、見直し・添削・分析まで対応可能です。
indeedやハローワーク、無料から有料で掲載できる原稿をご提案します。
掲載方法のレクチャーや入力代行、媒体代理店とも連携しておりますのでご紹介も可能です。
求人掲載すれ応募が来る時代は終わりました。
「正しく」「良い」求人を作ることで、良い人材の採用は可能です。
せっかく面接に来てくださった求職者にも、コンプライアンス順守で面接に臨まなければなりません。
面接時の不適切質問や、上手な聞き出し方等、専門の社労士がレクチャーします。
各種許認可取得
各種許認可の取得をご支援いたします。
・建設業許可
・産廃許可
・特車許可
・古物商許可
他、許認可申請の代行をさせていただいております。
実務経験や経営経験、資金要件等を満たさないと許可は取得できませんので、まずはご相談ください。
「人事評価制度」 「就業規則」 「制度導入」
人材の定着・確保に必要な取り組みです。
近年、耳にするようになった「働き方改革」「ダイバーシティ」「インクルージョン」「LGBTQ」等。
多様な働き方を求める人材が増えております。
これからの課題は、
・どんな働き方の「制度導入」をするか
・「就業規則」にはどのように記載するか
・人材定着を図りたいが、適切な「人事評価制度」はどう構築したらよいか
等、企業様の問題が浮き彫りになっていると感じております。
来年2025年4月には、育児介護休業法の改正があります。
益々、パパ育休の促進、テレワーク導入努力や休暇制度導入等、企業側の措置が必要です。
法改正は、ある意味でチャンスになります。
各企業様で実現可能な「制度」を導入することで従業員の生産性向上・定着に繋げていきましょう。
100年続く会社作りのために、専門家である社会保険労務士がお手伝いします。
2024年問題の解決・ご相談もお任せください
建設業・医師を中心に、2024年問題である残業時間抑制・勤怠管理等の問題解決に尽力します。
2024年4月1日より、労働時間の上限規制が改正されました。
建設業では週1日休みの企業様が多く、今回の改正で労働時間・残業時間の管理がよりシビアになります。
遠い現場が多い企業様からは、「現場までの往復の移動時間は労働時間・残業時間になるか?」「出張時の労働時間はどのように管理したら良いか?」といったご質問も多く頂きます。
これを機に、出張旅費規程を導入または改訂されるお客様や、勤怠管理システムを導入されるお客様もいらっしゃいます。
医師においては、時間外労働・休日が大きな課題となっています。
出勤から退勤まで休憩が取れないこともザラです。
昼休憩も内線で呼び出しがあれば休憩時間とは認められません。
宿直があれば、28時間を超えることもあり、身体的にも精神的にも追い込まれ、休職・退職してしまうケースもあります。
一見、高収入で夢のある仕事と思われますが、医師は大変過酷な仕事で、年収が見合わないといった声もあります。
人材不足も懸念されることから、DX導入・業務改善・生産性向上・制度見直しを図り、改善を図りましょう。
2024年問題はネガティブなだけでなく、お客様も従業員も満足できるキッカケかもしれません。
これを機に是非改善をしてみましょう。
サービス内容
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採用・求人募集作成アドバイザー
・人材難と言われる現代で必要な人材確保のご相談・アドバイス・作成代行を行います。
・有料求人も対応しております(提携先のご紹介も可能です)。
・面接時のコンプライアンス(聞いたらNGなこと)や、求人募集時のNGワード等の情報提供もいたします。 -
人事評価制度・働き方改革
近年急速に進んでいる「働き方改革」「人的資本経営」の確立として、組織の人事戦略や人材マネジメントの指標分析、構築等のご相談や課題の洗い出しを社外の専門家として応じます。
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人事・労務相談
・労働時間、休職、問題社員等、人事労務のヘルプデスクとして、多様なご相談にお答えします。
・法改正情報のご提供や、働き方改革による各制度の見直し等もお任せください。 -
社会保険手続・給与計算
・複雑で多岐にわたる保険手続、給与計算・賞与計算も専門家が代行します。
・令和6年の定額減税も対応しております。 -
就業規則・各規程類の作成
・就業規則は、会社と従業員の約束事として、会社の発展に必要なものです。
・「いざというときに会社・従業員を守る」オンリーワンの就業規則を作成します。
見直しもお任せください。 -
労務監査・労働基準監督署臨検立ち合い
・労務管理の調査から問題洗い出し、リスクの解決までトータルサポートします。
・リスク回避は勿論のこと、労基署の立ち入り検査にも対応していく必要があります。 -
派遣事業のご支援
労働者派遣許可取得はハードルが高めです。許可の取得・更新、派遣特有のコンプライアンス対応、契約書作成、派遣先対応・派遣社員の対応のご相談も承ります。