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Pleasure社会保険労務士事務所です。
求人作成でお悩みの方、どのような情報が必要なのか、参考になさってください。
今回は、ビジネスの基本である5W1Hに当てはめて考えてみます。
＜5W1Hで考える求人情報＞
● Who（だれが）
・必要な人物像
・募集人数
（例：未経験・経験者・年齢・性別）
● When（いつ）
・勤務期間
（例：即日・〇月～・短期・長期・無期雇用）
（例：勤務時間（〇時～〇時 休憩〇分）
● Where（どこで）
・勤務場所
（例：本社・〇〇支店・〇〇工場）
● What（なにを）
・仕事内容
（例：営業・現場作業員・ホールスタッフ・運転手）
● Why（なぜ）
・募集背景
（例：事業拡大・増員・欠員補充・産休中の補填）
● How（どのように）
・働き方
・福利厚生
（例：仕事の流れ・入社後の研修制度・キャリア）
通常の5W1Hとは、少しニュアンスは違うかもしれませんが、
最低限必要な情報です。
これらをしっかり理解し、求人に盛り込むことで 求職者に分かりやすい求人になっていきます。
特に下記に該当する企業は、求人が理由であることが多いです。
・入社後、早期離職が多い（入社後のミスマッチ）
・面接後の辞退が多い（面接後のミスマッチ）
他部署の求人であれば、時間を取ってもらい
その部署の方に細かくヒアリングしましょう。
説明を受けて理解できないのであれば、求職者はもっと理解できません。
面接時に上手く説明できないこともあるでしょう。
これでは、採用も定着も改善しません。
「求人出せば人は来るでしょ」という時代は終わりました。
こんな考え方ができるのは、よほど有名企業・好待遇・福利厚生が整った会社です。
制度設計・人事評価設計も重要ですが、
まずは求職者から「選ばれる会社」になるために
求人から見直してみましょう。