Pleasure社会保険労務士・行政書士事務所

これまでの実績として、
・求人作成・見直し：5,000以上
・面接・面談：3,000名以上
対応してまいりました。
正社員～アルバイトまで、多種多様な求人を扱ってきましたので、見直し・添削・分析まで対応可能です。

indeedやハローワーク、無料から有料で掲載できる原稿をご提案します。
掲載方法のレクチャーや入力代行、媒体代理店とも連携しておりますのでご紹介も可能です。

求人掲載すれ応募が来る時代は終わりました。
「正しく」「良い」求人を作ることで、良い人材の採用は可能です。

せっかく面接に来てくださった求職者にも、コンプライアンス順守で面接に臨まなければなりません。
面接時の不適切質問や、上手な聞き出し方等、専門の社労士がレクチャーします。

各種許認可の取得をご支援いたします。
・建設業許可
・産廃許可
・特車許可
・古物商許可
他、許認可申請の代行をさせていただいております。

建設業許可においては、「実務経験」や「資格要件」、「経営経験」、「資金要件」等を満たさないと許可は取得できません。
産廃許可においては、「産廃許可講習会」に参加し、試験に合格するところからスタートです。
まずはご相談ください。

人材の定着・確保に必要な取り組みです。

近年、耳にするようになった「働き方改革」「ダイバーシティ」「インクルージョン」「LGBTQ」等。
多様な働き方を求める人材が増えております。
これからの課題は、
・どんな働き方の「制度導入」をするか
・「就業規則」にはどのように規定するか
・人材定着を図りたいが、適切な「人事評価制度」はどう構築したらよいか　
等、企業様の問題が浮き彫りになっていると感じております。

来年２０２５年４月には、育児介護休業法の改正があります。
益々、パパ育休の促進、テレワーク導入努力や休暇制度導入等、企業側の措置が必要です。
法改正は、ある意味でチャンスになります。
各企業様で実現可能な「制度」を導入することで従業員の生産性向上・定着に繋げていきましょう。

１００年続く会社作りのために、専門家である社会保険労務士がお手伝いします。

建設業・医師を中心に、2024年問題である残業時間抑制・勤怠管理等の問題解決に尽力します。

2024年4月1日より、労働時間の上限規制が改正されました。
建設業では週1日休みの企業様が多く、今回の改正で労働時間・残業時間の管理がよりシビアになります。
遠い現場が多い企業様からは、「現場までの往復の移動時間は労働時間・残業時間になるか？」「出張時の労働時間はどのように管理したら良いか？」といったご質問も多く頂きます。
これを機に、出張旅費規程を導入または改訂されるお客様や、勤怠管理システムを導入されるお客様もいらっしゃいます。

医師においては、時間外労働・休日が大きな課題となっています。
出勤から退勤まで休憩が取れないこともザラです。
昼休憩も内線で呼び出しがあれば休憩時間とは認められません。
宿直があれば、28時間を超えることもあり、身体的にも精神的にも追い込まれ、休職・退職してしまうケースもあります。
一見、高収入で夢のある仕事と思われますが、医師は大変過酷な仕事で、年収が見合わないといった声もあります。
人材不足も懸念されることから、DX導入・業務改善・生産性向上・制度見直しを図り、改善を図りましょう。

2024年問題はネガティブな改正だけでなく、お客様も従業員も満足できるキッカケになりえるかもしれません。
これを機に是非改善をしてみましょう。